Rückenwind

„Rückenwind ³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ – Zusammenarbeit und Leiten bei JuSeV 

Im Zeitraum 01.10.2024 - 30.09.2027 gestaltet der JuSeV ein Organisationsentwicklungsprogramm mit folgenden Zielen:

1. Entwicklung einer offenen und diversity-gerechten Organisationskultur

   1. Beförderung von Fehlerfreundlichkeit und des Erlebens von Unterschieden als Bereicherung 

   2. Etablierung Arbeitsbereichsübergreifenden Arbeitens (u.a. in Projektstruktur) zur Identifikation und Verantwortungsübernahme für das Gesamtunternehmen

   3. Entwicklung der dafür adäquaten Organisationsstrukturen

2. Förderung neuer und innovativer Angebote 

   1. Entwicklung neuer Angebote und 

   2. erhöhte Attraktivität für Auftragnehmer*innen und Kund*innen. 

3. Einführung der systematischen Personalentwicklung 

   1. Etablierung von Wertschätzung als zentralem Faktor der Personalführung und -entwicklung 

   2. Erhöhung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit und -bindung, 

   3. Verbesserung der Attraktivität von JuSeV als Arbeitgeber

Das Projekt wird vom Europäischen Sozialfond (ESF+) gefördert.